Ersättning till ledande befattningshavare

Riktlinjer

Årsstämman 2011 fastställde riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare innebärande i huvudsak följande. Ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare skall vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga på varje marknad där Getinge verkar så att kompetenta och skickliga medarbetare kan attraheras, motiveras och behållas. Den totala ersättningen till ledande befattningshavare skall bestå av grundlön, rörlig lön, pension samt övriga förmåner. Fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning skall stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogenhet. Den rörliga ersättningen ska alltid vara i förväg begränsad till ett maximalt belopp och vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier, utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Någon rörlig ersättning skall ej utgå om resultat före skatt är negativt. För den verkställande direktören skall den rörliga ersättningen vara maximerad till 80 % av grundlönen. Den rörliga ersättningen skall baseras på de individuella mål som uppställs av styrelsen. Exempel på sådana mål är resultat, volymtillväxt, arbetande kapital och kassaflöde. För övriga ledande befattningshavare skall den rörliga ersättningen baseras på dels utfallet i det egna ansvarsområdet, dels individuellt uppsatta mål. Utöver nämnda rörliga ersättning kan tillkomma från tid till annan beslutade aktie eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram Styrelsen har rätt att frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Ersättning 2010

(TKR)

Grundlön

Rörlig
ersättning

Övriga
förmåner

Pensions-
kostnad

Övrig
ersättning

Summa

Verkställande
direktören

14 004

11 200

491

11 755

581

38 031

Andra ledande
befattningshavare*

19 078

18 163

1 156

6 792

698

45 887

Totalt

33 082

29 363

1 647

18 547

1 279

83 918


* 6 personer


Kommentarer till tabellen: Rörlig ersättning avser för verksamhetsåret 2010 kostnadsförd bonus, vilken utbetalas under 2011. Övriga förmåner avser tjänstebil, tjänstebostad m m.

Rörlig ersättning: För verkställande direktören baserades bonus för 2010 på individuella mål uppställda av styrelsen. Bonusbeloppet för 2010 motsvarade 80 % av grundlönen. För andra ledande befattningshavare baserades bonus för 2010 till en kombination av det egna ansvarsområdets utfall och individuella mål.

Berednings- och beslutsprocess: Ersättningsutskottet har under året givit styrelsen rekommendationer gällande principer för ersättning till ledande befattningshavare. Rekommendationerna har innefattat proportionerna mellan fast och rörlig ersättning samt storleken på eventuella löneökningar Ersättningsutskottet har vidare föreslagit kriterier för bedömning av bonusutfall, tilldelning och storlek av pensionsvillkor samt avgångsvederlag. Styrelsen har diskuterat ersättningsutskottets förslag och fattat beslut med ledning av utskottets rekommendationer. Utskottets arbete har utförts med stöd av extern expertis i frågor om ersättningsnivåer och strukturer.

print out button Print this page