Utvecklingsmöjligheter

På Getinge tror vi på medarbetarna Och vi tror att våra medarbetare behöver de rätta utmaningarna för att utvecklas. Personlig utveckling kräver att man får precis så mycket stöd som behövs för att klara utmaningen. För sist och slutligen handlar professionell utveckling om att få jobbet gjort.

I dag finns vi representerade i över 40 länder, och vår globala verksamhet utvecklas ständigt. Du kan naturligtvis få en utmanande och spännande karriär på Getinge utan att behöva flytta till ett annat land, men vi vill försäkra oss om att våra medarbetare har goda chanser att skaffa sig internationell erfarenhet. Vår uppfattning är att det är högst utvecklande att arbeta i ett annat land, och inte bara för individen: Det är också ett ypperligt tillfälle för hela organisationen att sprida kunskaper och bästa praxis.

Inom alla affärsområden erbjuder våra utbildningscenter omfattande fortbildningskurser och certifieringsprogram, både för våra medarbetare och våra kunder. Kurserna tar upp allt ifrån produktutbildning och tekniska utbildningar för våra egna lösningar, till säljarutbildningar och ledarskapsutveckling. Våra utbildningscenter genomför fortbildning varvat med praktisk inlärning över hela världen.

Lärlingen som blev chef

Britta, 31 år, kom till Medical Systems som lärling, vilket var en del av utbildningen vid University of Cooperative Education i Karlsruhe. Britta studerade ekonomi och arbetade på olika avdelningar på Medical Systems i Rastatt och var även tre månader på Extended Care i Gloucester, England.

Britta fick jobb som strategisk inköpare på Medical Systems direkt efter examen. En tjänst som innebar ett nära samarbete med Medical Systems i Ardon, Frankrike. Hon arbetade också på plats i Ardon under tre månader för att utveckla just samarbetet mellan de två  företagen. 

”Ja” är mitt favoritord eftersom det hela tiden öppnar nya dörrar.

– Mitt råd är att vara öppen och att ställa en massa frågor. Till exempel, om du vill åka utomlands undersök vilka vägar som finns. Och ta chansen om en möjlighet dyker upp. ”Ja” är mitt favoritord eftersom det hela tiden öppnar nya dörrar. Naturligtvis fanns det situationer när jag sa ja till en utmaning och var jätterädd. Men så fort jag tog mig an uppdraget  försvann rädslan och efteråt kände jag mig mycket starkare.

Vid 25 års ålder blev hon inköpschef på systerföretaget MediKomp inom Medical Systems.
– Om jag inte hade varit lärling skulle jag aldrig ha fått den möjligheten. Nu visste folk vem jag var och jag sökte och fick jobbet. Men naturligtvis var det en utmaning. Jag var 25 år och skulle vara chef över personer som var dubbelt så gamla. Det är oundvikligt att de utmanar dig i ditt ledarskap och som person. Men efterhand insåg de att jag är genuint intresserad av människor, deras erfarenheter och drivkrafter. Då fungerade det bra.

Britta är nu chef för kundservice på Medical Systems huvudkontor. "Det blev ett nytt fokus, från inköp till support och försäljning. Som inköpare är det på sätt och vis du som bestämmer reglerna. Nu är det jag som ska lyssna på kunderna och kunden har alltid rätt. Det är ett riktigt meningsfullt jobb eftersom kunderna får oss att ständigt utveckla företaget och våra produkter."